Ngày 6/2/2015, Công ty CP xuất nhập khẩu Hải Dương (Inimexco Hải Dương)- chi nhánh Hà Nội đã gửi thông báo số 27/TB-2015 tới các cơ quan chính quyền tỉnh Đăk Nông và gia đình lao động Hà Thị Duyên. Chị Duyên là một trong số 5 lao động đã viết đơn khiếu nại, phản ánh nhiều sai phạm của Công ty Inimexco Hải Dương.

Thông báo nêu rõ: Ngày 28/11/2014, chi nhánh công ty có đưa lao động Hà Thị Duyên (địa chỉ tại Kiến Thành, Đăk R’Lấp, Đăk Nông) sang làm việc cho xí nghiệp may Goldstart (địa chỉ tại 141281, Tỉnh Max-cơ-va, TP. Ivan-treva, phố Za-Retrnaya, nhà số 1, Liên bang Nga).

Lao động Hà Thị Duyên sau khi sang làm việc tại Nga đã phản ánh lại với gia đình về tình hình làm việc tại xí nghiệp may Goldstart là chủ sử dụng thực hiện không đúng hợp đồng, chế độ ăn ở không phù hợp với lao động.

Tuy nhiên, thay vì tiếp nhận nội dung khiếu nại với thái độ cầu thị, chủ động giải quyết vụ việc để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Công ty Inimexco Hải Dương- chi nhánh Hà Nội đã cố “thanh minh” bằng cách chối bỏ hoàn toàn trách nhiệm từ phía doanh nghiệp. Cụ thể, theo nội dung thông báo nêu trên:

“Về điều kiện làm việc, Công ty Inimexco Hải Dương đưa lao động sang làm việc theo chương trình nợ phí. Chủ sử dụng luôn cố gắng tạo điều kiện tốt cho người lao động làm việc và thực hiện đúng hợp đồng, đảm bảo mức lương của người lao động với điều kiện người lao động làm việc tốt và đảm bảo được tiến độ của xí nghiệp.

Về điều kiện ăn uống, theo công ty thì thực phẩm chủ yếu của đất nước Nga là củ quả và thịt. Thời gian ban đầu lao động có thể cảm thấy không quen và không phù hợp nhưng nếu cố gắng thì sẽ không khó để thích nghi, như hàng ngàn lao động Việt Nam đang làm việc tại Nga.

Về điều kiện sinh hoạt, lao động Hà Thị Duyên có phản ánh về điều kiện ở không thoải mái, chật hẹp. Bên phía chủ sử dụng đã tạo điều kiện chuyển lao động Hà Thị Duyên ra ký túc của công ty ở ngoài và có xe đưa đón đến xí nghiệp nhưng lao động không đồng ý”.

Và có thể để “thanh minh” cho lý do bị khiếu nại, Công ty Inimexco Hải Dương cho rằng là do chị Hà Thị Duyên có mâu thuẫn, xích mích nội bộ và không có tay nghề, không chịu khó học tập, tinh thần làm việc không tích cực?

Lẽ dĩ nhiên, điều kiện sinh hoạt và chế độ làm việc của các lao động đi theo diện xuất khẩu lao động qua Công ty Inimexco Hải Dương còn cần các cơ quan chức năng phối hợp với chính quyền sở tại (Liên bang Nga) khảo chứng.

Nhưng trước mắt, theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội), có thể khẳng định rằng việc Công ty Inimexco Hải Dương đưa lao động đi làm việc tại Liên bang Nga ngành nghề may mặc là hoàn toàn vi phạm quy định của pháp luật.

Và những câu hỏi đặt ra ở đây, là nếu Công ty Inimexco Hải Dương luôn khăng khăng cho rằng phía doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại xứ người thì tại sao lại có tới 5 trường hợp lao động gửi đơn thư khiếu nại, tố cáo tới các cơ quan công quyền xin được đưa về nước? Hơn nữa, theo gia đình những lao động này, 5 trường hợp đó chỉ là đại diện cho rất nhiều các lao động khác, không dám lên tiếng vì sợ bị trù dập.

Tại sao trước yêu cầu chính đáng nêu trên của người lao động, doanh nghiệp lại chậm chạp trong việc đưa lao động về nước, bất chấp chỉ đạo của Cục Quản lý lao động ngoài nước, khiến việc kiện tụng kéo dài gây hoang mang trong dư luận?

Báo Kinh doanh & Pháp luật sẽ tiếp tục thông tin vụ việc tới bạn đọc.

Nam Hưng