Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa đưa ra lấy ý kiến Dự thảo Nghị định hướng dẫn về bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Nếu dự thảo được thông qua, từ năm 2018, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc của Việt Nam. Ảnh minh họa
Theo đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất đối tượng là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc sẽ được thực hiện với cả 5 chế độ là: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất. Tương tự như BHXH bắt buộc cho lao động Việt Nam.
Cụ thể, theo Dự thảo Nghị định này, người lao động nước ngoài đóng BHXH hàng tháng với mức đóng bằng 8% lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người sử dụng lao động nước ngoài phải đóng tối đa bằng 18% tháng lương trả cho người lao động, gồm: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; tối đa 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Tiền lương tháng tính đóng BHXH gồm: Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.
Lao động nước ngoài có hợp đồng từ 1 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc.
Dự thảo đưa ra mốc thời gian áp dụng từ 1/1/2018. Do vậy, nếu dự thảo được thông qua, từ năm 2018, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc của Việt Nam.
Mai Anh (Tổng hợp)